Una empresa tecnológica busca perfiles junior para RRHH en Tucumán: de qué se trata

Resumen para apurados

Sovos, una empresa de tecnología, tiene abierta una búsqueda laboral en San Miguel de Tucumán para incorporar un Recruiting & Onboarding Coordinator. El puesto es de nivel inicial, o entry level, y está orientado a personas que quieran comenzar o desarrollar una carrera dentro del área de Recursos Humanos.

El trabajo consiste principalmente en coordinar entrevistas, acompañar procesos de selección y colaborar con el ingreso de nuevos empleados a la empresa.

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La búsqueda laboral está pensada para personas que están dando sus primeros pasos profesionales o que todavía tienen poca experiencia en ese tipo de puesto.

En este caso, Sovos aclara que haber trabajado previamente coordinando agendas, entrevistas o equipos suma, pero no es obligatorio.

Por eso, la empresa pone más atención en otras capacidades, como la organización, la comunicación, el manejo de herramientas digitales y el nivel de inglés.

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El puesto forma parte del área de selección e incorporación de personal. Entre sus tareas aparece:

- coordinar entrevistas entre candidatos y equipos de la empresa,

- organizar agendas y horarios,

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- hacer seguimiento de postulantes

- y mantener actualizada la información de cada proceso.

También puede colaborar con la publicación de vacantes, la búsqueda de candidatos y la preparación de materiales para entrevistas.

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La parte de onboarding comienza cuando una persona es seleccionada. Allí, el coordinador ayuda a acompañar su ingreso, organizar los pasos administrativos y facilitar la comunicación con los equipos internos.

Uno de los principales requisitos es contar con inglés fluido, tanto oral como escrito. Además, la empresa busca perfiles con:

- capacidad de organización;

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- atención al detalle;

- facilidad para manejar varias tareas al mismo tiempo;

- manejo de Microsoft Office y Google Workspace;

- buena comunicación;

- interés por herramientas digitales e inteligencia artificial.

No necesariamente. La publicación aclara que haber tenido experiencia coordinando agendas, trabajando con diferentes equipos o realizando tareas similares puede ser un punto a favor, pero no aparece como requisito obligatorio.

Esto vuelve a la vacante especialmente accesible para quienes están comenzando su recorrido profesional y quieren entrar al área de Recursos Humanos.

Sovos también menciona el uso de herramientas de inteligencia artificial dentro de los procesos de recruiting.

Estas pueden utilizarse para automatizar tareas, organizar información, mejorar la comunicación con candidatos o hacer más eficientes algunos pasos del proceso de selección.

No se exige experiencia previa en IA, pero sí interés y disposición para aprender a utilizar estas herramientas.

La vacante está publicada en LinkedIn Jobs bajo el nombre "Recruiting & Onboarding Coordinator - Entry-Level".

Para aplicar hay que ingresar a la publicación, seleccionar la opción "Solicitar" y completar el proceso indicado por la empresa.